Introduktion til den nye ferielov
Den nye ferielov er en lovgivning, der regulerer ferie og feriepenge for danske arbejdstagere. Loven trådte i kraft den 1. september 2020 og har medført flere ændringer i forhold til den gamle ferielov. I denne guide vil vi gennemgå de vigtigste punkter i den nye ferielov og give dig en dybdegående forståelse af, hvordan den påvirker dig som arbejdstager.
Hvad er den nye ferielov?
Den nye ferielov er en lovgivning, der samler ferie og feriepenge i én ordning. Tidligere var ferie og feriepenge reguleret af to separate love, nemlig ferieloven og feriepengeloven. Den nye ferielov har til formål at gøre det mere enkelt og overskueligt for både arbejdstagere og arbejdsgivere.
Hvornår trådte den nye ferielov i kraft?
Den nye ferielov trådte i kraft den 1. september 2020. Det betyder, at alle feriepenge, der er optjent indtil denne dato, overgår til den nye ferieordning. Den gamle ferielov ophører med at gælde, og alle arbejdstagere følger nu reglerne i den nye ferielov.
Ændringer i den nye ferielov
Overgangsordning for optjening af feriepenge
En af de største ændringer i den nye ferielov er overgangsordningen for optjening af feriepenge. Tidligere optjente feriepenge bliver overført til den nye ferieordning og kan udbetales i perioden fra den 1. september 2020 til den 31. august 2021. Det betyder, at du som arbejdstager kan få udbetalt dine tidligere optjente feriepenge inden for denne periode.
Sammenligning med den gamle ferielov
Den nye ferielov adskiller sig på flere områder fra den gamle ferielov. En af de væsentlige ændringer er, at feriepenge nu optjenes og afholdes i samme ferieår. Tidligere blev feriepenge optjent året før, de kunne afholdes. Den nye ferielov giver derfor arbejdstagere mulighed for at afholde ferie med de penge, de optjener i samme ferieår.
Optjening af feriepenge under den nye ferielov
Hvordan optjener man feriepenge?
Under den nye ferielov optjener du feriepenge af din løn. Du optjener 2,08 feriedage for hver måned, du er ansat. Hvis du for eksempel er ansat i 12 måneder, vil du optjene 25 feriedage. Det svarer til 2,08 feriedage gange 12 måneder. Det er vigtigt at bemærke, at du kun optjener feriepenge af din løn, når du er i arbejde.
Optjeningsperioden under den nye ferielov
Optjeningsperioden under den nye ferielov er fra den 1. september til den 31. august året efter. Det betyder, at du optjener feriepenge i løbet af et ferieår, og at du kan afholde ferie med de penge, du har optjent i samme ferieår. Hvis du ikke afholder al din ferie i løbet af ferieåret, kan du overføre op til 5 ugers ferie til det efterfølgende ferieår.
Afholdelse af ferie under den nye ferielov
Retten til ferie
Som arbejdstager har du ret til at afholde ferie i henhold til den nye ferielov. Du har ret til 25 feriedage om året, hvis du arbejder fuldtid. Hvis du arbejder deltid, har du ret til ferie i forhold til din ansættelsesgrad. Det vil sige, at hvis du arbejder halvtid, har du ret til 12,5 feriedage om året.
Samtidighedsferie og hovedferie
Under den nye ferielov er der indført begreberne samtidighedsferie og hovedferie. Samtidighedsferie er den ferie, du afholder i det ferieår, hvor du har optjent feriepenge. Hovedferie er den ferie, du afholder i det ferieår, hvor du har optjent flest feriepenge. Du kan selv bestemme, hvornår du ønsker at afholde din hovedferie, men det skal aftales med din arbejdsgiver.
Udbetaling af feriepenge under den nye ferielov
Hvornår kan man få udbetalt sine feriepenge?
Du kan få udbetalt dine feriepenge i perioden fra den 1. september 2020 til den 31. august 2021. Det er i denne periode, at overgangsordningen for optjening af feriepenge gælder. Hvis du ikke får udbetalt dine feriepenge inden den 31. august 2021, vil de blive overført til den nye ferieordning og udbetalt, når du går på pension.
Skat af udbetalte feriepenge
Feriepenge, der udbetales i perioden fra den 1. september 2020 til den 31. august 2021, beskattes som personlig indkomst. Det betyder, at du skal betale skat af de udbetalte feriepenge. Skatten trækkes automatisk fra din udbetaling, og du vil modtage en årsopgørelse fra SKAT, hvor du kan se, hvor meget skat du har betalt.
Overførsel af feriepenge under den nye ferielov
Regler for overførsel af feriepenge
Under den nye ferielov har du mulighed for at overføre op til 5 ugers ferie til det efterfølgende ferieår. Hvis du ikke afholder al din ferie i løbet af ferieåret, kan du altså gemme op til 5 ugers ferie til senere. Det er vigtigt at bemærke, at du kun kan overføre feriepenge, hvis du har optjent flere feriepenge, end du har afholdt.
Overførsel af feriepenge ved jobskifte
Hvis du skifter job, kan du få udbetalt dine optjente feriepenge fra din tidligere arbejdsgiver. Det er dog vigtigt at bemærke, at du kun kan få udbetalt feriepenge, der er optjent inden den 1. september 2020. Feriepenge, der er optjent efter denne dato, vil blive overført til den nye ferieordning og udbetalt, når du går på pension.
Feriefridage under den nye ferielov
Hvad er en feriefridag?
En feriefridag er en dag, hvor du har ret til at holde fri uden at bruge dine optjente feriepenge. Feriefridage er en del af den nye ferielov og giver dig mulighed for at afholde fri på bestemte dage, som er aftalt mellem arbejdsgiver og medarbejder. Antallet af feriefridage afhænger af din ansættelsesgrad og kan variere.
Optjening og afholdelse af feriefridage
Optjeningen og afholdelsen af feriefridage reguleres af den nye ferielov. Du optjener feriefridage i forhold til din ansættelsesgrad, og du kan afholde dem på bestemte dage, som er aftalt mellem dig og din arbejdsgiver. Det er vigtigt at bemærke, at feriefridage ikke kan overføres til det efterfølgende ferieår.
Arbejdsgivers pligter under den nye ferielov
Registrering af ferie
Arbejdsgivere har pligt til at registrere medarbejdernes ferie i henhold til den nye ferielov. Det betyder, at din arbejdsgiver skal føre en oversigt over, hvornår du afholder ferie, og hvor mange feriedage du har tilbage. Det er vigtigt, at du som arbejdstager holder øje med, at din ferie bliver registreret korrekt.
Arbejdsgivers ansvar for feriepenge
Din arbejdsgiver har ansvaret for at indbetale dine feriepenge til en feriekonto. Arbejdsgiveren skal indbetale 12,5% af din løn til feriekontoen, og pengene skal bruges til at udbetale dine feriepenge, når du afholder ferie. Det er vigtigt, at din arbejdsgiver overholder denne forpligtelse og sørger for, at dine feriepenge er tilgængelige, når du har brug for dem.
Ofte stillede spørgsmål om den nye ferielov
Hvornår skal ferie varsles?
Ifølge den nye ferielov skal du varsle din ferie over for din arbejdsgiver senest 3 måneder før, du ønsker at afholde ferien. Arbejdsgiveren har pligt til at imødekomme dit ønske om ferie, medmindre der er særlige grunde til at afvise det. Det er vigtigt at bemærke, at der kan være individuelle aftaler og overenskomster, der regulerer varsling af ferie.
Kan man få udbetalt sine feriepenge?
Ja, du kan få udbetalt dine feriepenge i perioden fra den 1. september 2020 til den 31. august 2021. Det er i denne periode, at overgangsordningen for optjening af feriepenge gælder. Hvis du ikke får udbetalt dine feriepenge inden den 31. august 2021, vil de blive overført til den nye ferieordning og udbetalt, når du går på pension.
Afsluttende tanker om den nye ferielov
Fordele og ulemper ved den nye ferielov
Den nye ferielov har både fordele og ulemper. En af fordelene er, at det nu er mere enkelt og overskueligt at holde styr på ferie og feriepenge. Den nye ferielov giver også arbejdstagere mulighed for at afholde ferie med de penge, de optjener i samme ferieår. En ulempe ved den nye ferielov er, at feriepenge nu beskattes som personlig indkomst, når de udbetales.
Sammenfatning af vigtige punkter
I denne guide har vi gennemgået de vigtigste punkter i den nye ferielov. Vi har set på, hvad den nye ferielov er, hvornår den trådte i kraft, og hvilke ændringer den medfører. Vi har også set på optjening af feriepenge, afholdelse af ferie, udbetaling af feriepenge, overførsel af feriepenge, feriefridage, arbejdsgivers pligter og ofte stillede spørgsmål om den nye ferielov. Vi har afsluttet med en vurdering af fordele og ulemper ved den nye ferielov samt en sammenfatning af de vigtigste punkter.