Hvad er ferieberettiget løn?
Ferieberettiget løn er den løn, som en medarbejder har ret til at modtage, når vedkommende holder ferie. Det er den løn, der udbetales til medarbejderen, mens han eller hun er på ferie og ikke arbejder. Ferieberettiget løn er en rettighed, der er fastlagt i dansk lovgivning og er en vigtig del af arbejdsmarkedets regler og bestemmelser.
Definition af ferieberettiget løn
Ferieberettiget løn defineres som den løn, som medarbejderen ville have modtaget, hvis han eller hun havde været på arbejde i stedet for at holde ferie. Det betyder, at medarbejderen fortsat modtager sin normale løn, selvom han eller hun ikke arbejder i ferieperioden. Ferieberettiget løn omfatter både grundløn, tillæg og eventuelle bonusser eller provisioner.
Arbejdsmarkedsbidrag og ferieberettiget løn
Når en medarbejder modtager ferieberettiget løn, skal der stadig betales arbejdsmarkedsbidrag af lønnen. Arbejdsmarkedsbidraget er en procentdel af lønnen, som arbejdsgiveren betaler til staten. Det er en del af de samlede omkostninger ved at have ansatte og er med til at finansiere velfærdsydelser som eksempelvis sygedagpenge og dagpenge under ledighed.
Regler om ferieberettiget løn
Ferieaftalen og ferieberettiget løn
Ferieberettiget løn er reguleret af Ferieloven, som er en del af den danske arbejdsmarkedslovgivning. Ferieloven fastsætter reglerne for medarbejderes ret til ferie og ferieberettiget løn. Ifølge Ferieloven har medarbejdere ret til at holde ferie og modtage ferieberettiget løn, når de opfylder visse betingelser, som er fastlagt i loven.
Overenskomster og ferieberettiget løn
I mange tilfælde er reglerne om ferieberettiget løn også fastlagt i overenskomster mellem arbejdsgivere og fagforeninger. Overenskomster er aftaler, der regulerer løn- og arbejdsvilkår for medarbejdere inden for bestemte brancher eller virksomheder. Overenskomster kan indeholde bestemmelser om, hvordan ferieberettiget løn beregnes og udbetales.
Hvem er berettiget til ferieberettiget løn?
Fastansatte medarbejdere og ferieberettiget løn
Fastansatte medarbejdere har som udgangspunkt ret til at modtage ferieberettiget løn. En fastansat medarbejder er en medarbejder, der er ansat på fuld tid eller deltid og har en fast arbejdstid og løn. Det betyder, at medarbejderen fortsat modtager sin normale løn, når han eller hun holder ferie.
Vikarer og ferieberettiget løn
Vikarer, der er ansat til at dække midlertidige fravær, har også ret til at modtage ferieberettiget løn. Det betyder, at en vikar, der arbejder i en virksomhed i en periode, har ret til at modtage den samme løn som den fastansatte medarbejder, når vikaren holder ferie. Vikarer får dermed også udbetalt feriepenge.
Beregning af ferieberettiget løn
Timelønnede og ferieberettiget løn
For timelønnede medarbejdere beregnes ferieberettiget løn på baggrund af den gennemsnitlige timeløn, som medarbejderen har modtaget i en bestemt periode. Denne periode kan variere alt efter virksomhedens interne regler og eventuelle overenskomster. Ferieberettiget løn for timelønnede medarbejdere kan derfor variere fra måned til måned.
Månedslønnede og ferieberettiget løn
For månedslønnede medarbejdere beregnes ferieberettiget løn på baggrund af den månedsløn, som medarbejderen har modtaget i en bestemt periode. Denne periode kan variere alt efter virksomhedens interne regler og eventuelle overenskomster. Ferieberettiget løn for månedslønnede medarbejdere er derfor normalt den samme hver måned.
Udbetaling af ferieberettiget løn
Udbetaling af feriepenge
Feriepenge, der svarer til den ferieberettigede løn, udbetales normalt til medarbejderen inden ferieperioden starter. Udbetalingen af feriepenge kan ske som en engangsbetaling eller som en del af den normale lønudbetaling. Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at medarbejderen modtager de feriepenge, som vedkommende har ret til.
Perioden for udbetaling af ferieberettiget løn
Perioden for udbetaling af ferieberettiget løn kan variere alt efter virksomhedens interne regler og eventuelle overenskomster. I nogle tilfælde udbetales ferieberettiget løn i forbindelse med den normale lønudbetaling for den pågældende periode. I andre tilfælde udbetales ferieberettiget løn som en separat udbetaling før eller efter ferieperioden.
Undtagelser for ferieberettiget løn
Fravær uden løn og ferieberettiget løn
Hvis en medarbejder har fravær uden løn i en periode, f.eks. på grund af barsel, orlov eller ulønnet ferie, har vedkommende ikke ret til at modtage ferieberettiget løn i denne periode. Ferieberettiget løn udbetales kun, når medarbejderen er i arbejde og har ret til løn.
Sygefravær og ferieberettiget løn
Hvis en medarbejder er sygemeldt i en periode, har vedkommende som udgangspunkt stadig ret til at modtage ferieberettiget løn. Dette gælder, selvom medarbejderen ikke er i stand til at arbejde på grund af sygdom. Ferieberettiget løn udbetales altså også under sygefravær.
Arbejdsgiverens ansvar for ferieberettiget løn
Indberetning af ferieberettiget løn
Arbejdsgiveren har pligt til at indberette den ferieberettigede løn til Skattestyrelsen. Dette gøres normalt i forbindelse med den årlige indberetning af løn- og arbejdsforhold, som arbejdsgiveren er forpligtet til at foretage. Indberetningen af ferieberettiget løn er vigtig for at sikre, at medarbejderen får de korrekte feriepenge udbetalt.
Arbejdsgiverens pligt til at udbetale ferieberettiget løn
Arbejdsgiveren har pligt til at udbetale den ferieberettigede løn til medarbejderen i forbindelse med ferieperioden. Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at medarbejderen modtager de feriepenge, som vedkommende har ret til. Hvis arbejdsgiveren ikke overholder denne pligt, kan det have konsekvenser i form af erstatningskrav eller andre sanktioner.